BKD KaranganyarBKD

SOSIALISASI EVALUASI JABATAN DI DPPKAD KAB.KARANGANYAR

Hari Senin tanggal 11 Mei 2015 bertempat Aula Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karanganyar diadakan Evaluasi Jabatan yang disampaikan oleh Drs. Agung Tjahyo Nugroho, MM Kabag Organisasi dan Kepegawaian Setda Kabupaten Karanganyar kepada seluruh Pegawai di Lingkungan DPPKAD Kabupaten Karanganyar dengan di dampingi Sekretaris DPPKAD Siti Iswari Hidayati, SE,MM.

Dalam Sosialisasi tersebut disampaikan Pengertian Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi Negara, sedangkan Evaluasi Jabatan adalah suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang disebut faktor jabatan. Disampaikan pula Analisis Jabatan adalah proses, metoda dan teknik untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan dan menyajikannya untuk berbagai kepentingan program kelembagaan, kepegawaian dan ketatalaksanaan. Analisis Beban Kerja adalah suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja.

Hakekat Evaluasi Jabatan :

1. Kegiatan menimbang dan memberi bobot pada pekerjaan jabatan dengan menggunakan tolok ukur/kreteria yang ditetapkan lebih dulu.

2. Pada dasarnya, yang dilakukan adalah membandingkan berat/ringannya semua pekerjaan jabatan yang ada

Prinsip Evaluasi Jabatan :

1. Obyek : Yang dievaluasi adalah jabatan bukan pegawai

2. Jabatan : Jabatan-jabatan yang telah ditetapkan

3. Proses : Intellectual judgement (bukan matematis)

4. Nilai : Proses pembahasan dan kesepakatan tim serta ditetapkan dalam berita acara dan peraturan. Tujuan Evaluasi Jabatan Memperoleh dasar (basis) yang dianggap adil untuk membuat “peringkat jabatan/pekerjaan” yang ada. Kegunaan dari Eavaluasi Jabatan : Klasifikasi Jabatan, Nilai bobot jabatan, Pola karier, Kompensasi, Desain jabatan, Dll

Dalam kesempatan tersebut disampaikan harapan dari Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar :

1. SKPD melaksanakan Evaluasi Jabatan dengan penuh tanggung jawab.

2. SKPD memberikan informasi yang akurat dan kompeten baik dalam daftar isian maupun observasi lapangan.

3. SKPD agar menyampaikan data usulan perubahan anjab dan ABK apabila ada perubahan.

Demikian jalannya Sosialisasi Evaluasi Jabatan, dan ditutup oleh Sekretaris DPPKAD Kabupaten Karanganyar pada jam 11.30 wib

Admin